+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

На испытательном сроке меньше зарплата

На испытательном сроке меньше зарплата

Зарплату согласовали, на испытательном сроке 3 мес - X рублей, а после - Y рублей. Я не понимаю, зачем они так делают, но дополнительных вопросов не задавал, так как сумма меня устраивала. Я ожидаю, что будет фиксированная оплата труда, без всяких плавающих и прочих неопределенных частей по крайней мере, на словах договаривались так. У меня такой вопрос: на что следует обратить внимание при заключении трудового договора? Как обычно фиксируют увеличение зарплаты после испытательного срока? Правильно ли я понимаю, что это дополнительное соглашение к трудовому договору?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Многие отечественные бизнесмены пользуются законодательно разрешенной возможностью принять лицо на работу только после прохождения испытательного срока. Это время используется для выявления в потенциальном сотруднике искомых профессиональных и личностных качеств.

Испытательный срок: права и нюансы

Любимый инструмент большинства работодателей — испытательный срок, который они назначают новым сотрудникам для проверки их профессиональных и личных качеств. Для граждан это означает лишь одно — работника во время испытательного срока проще уволить и зарплата ему платится меньше. Вакансии на сайтах пестрят сообщениями — зарплата на испытательный срок меньше на рублей или на иную сумму. Законно ли это? К сожалению, для работодателей и к счастью для работников, нет — незаконно.

Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. В соответствии со статьей ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

Вывод: установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, нарушает трудовые права работника и является неправомерным действием работодателя, что подтверждается судебной практикой. Дополнительно необходимо отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Так что когда подписываете трудовой договор, обратите внимание на заработную плату и на условия об испытательном сроке.

Для Вас крайне невыгодно, если работодатель установил испытательный срок в 3 месяца и заработную плату указал в меньшем размере. Риском для Вас является тот факт, что заработная плата, которая будет Вам увеличена после испытательного срока, будет оформляться дополнительным соглашением или будет выплачиваться в конверте, либо в виде ежемесячной премии или ином виде. Здесь все будет зависеть от добросовестности работодателя.

Письменно фиксировать условие об увеличении Вам заработной платы после прохождения испытаний работодатель не согласится, к тому же данное условие в принципе незаконно.

Получается исключительно устная договоренность. Перечень лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен, Вы можете посмотреть в статье 70 ТК РФ. Хочу отметить факт повсеместного нарушения трудового законодательства.

Согласно вышеуказанной статье 70 ТК РФ, испытательный срок также не устанавливается для лиц, впервые поступающих на работу в течение 1 года со дня получения среднего профессионального образования или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам при условии, что Вы идете работать по полученной специальности.

То есть если Вы только что закончили аккредитованный государством ВУЗ или колледж и идете устраиваться на работу, а Вам предлагают пройти испытательный срок, можете смело указать будущему работодателю на статью 70 ТК РФ.

Правда, в таком случае работодатель может Вам указать на дверь при этом у Вас остается право обжаловать данные действия работодателя в суде. Если конечно Вы не идете устраиваться на должность юриста, и тогда, возможно, Вашу юридическую грамотность воспримут положительно. Испытательный срок: права и нюансы Олег Искаков. Топ-5 сегодня. Тест про деньги. Транжирить или экономить?

Как работает сервис доставки продуктов на дом? Рассказываем, как 31 октября Напишите нам Написать. Сообщить об опечатке Отправь текст нашим редакторам, и мы поправим в ближайшее время! Отправить Отмена.

Зарплата на испытательном сроке

Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном сроке, которая часто неправомерно уменьшается. Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора :. Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность. Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке.

Оплата работы на испытательном сроке

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще? Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе. Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня ч. О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали здесь. Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Любимый инструмент большинства работодателей — испытательный срок, который они назначают новым сотрудникам для проверки их профессиональных и личных качеств. Для граждан это означает лишь одно — работника во время испытательного срока проще уволить и зарплата ему платится меньше. Вакансии на сайтах пестрят сообщениями — зарплата на испытательный срок меньше на рублей или на иную сумму. Законно ли это?

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Дата публикации Система оплаты труда, действующая в организации, устанавливается в локальном акте организации либо коллективном договоре ч. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ст. Кроме того, в трудовом договоре указывается и трудовая функция работника, то есть в трудовом договоре указывается наименование должности и должностные обязанности. Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч.

Регистрация Забыли пароль? Казалось бы, уж об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как трудно найти более прозаическую и хорошо известную тему. Однако на практике всё совсем не так: с испытательным сроком связаны многие заблуждения, ошибки и даже целые мифы.

Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения. Часть 1

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Тетрис-челлендж Конкурс техноавторов Виртуальные сервера. Войти Регистрация. Оплата труда в испытательный период Чулан Тут в связи с поиском работы задумался, какие цели преследует работодатель платя урезанную ЗП на время испытательного срока? И кому нужна компания которая пытается сэкономить на работнике уже в момент устройства? Какие цели преследует компания выплачивая в испытательный срок не 80 тыс. В чём загвоздка?

Разная зарплата на испытательном сроке и после него

Долг в мфо сейчас в районе 500-600т. В банках около 700т. При процедуре,что будет с долями жилья.

срок — зарплата будет ниже, чем Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, не должна быть меньше, чем.

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

Деньги не вернули, фильтр остался у. Мы написали претензию,ее не приняли в магазине. Отправили письмом ,но ошиблись в адресе( вместо 139б, написали 139а). Пошли в суд,подали иск.

В нашем Центре также работают юристы, имеющие узкую специализацию в таких отраслях права, как земельное, жилищное, семейное, наследственное, трудовое, административное, уголовное, арбитражное и.

Эти отрасли права достаточно ёмкие, и чтобы их освоить, нужно специализироваться в каждой из. Услуги юриста, имеющего узкую специализацию - это безусловное преимущество, ведь каждый хочет, чтобы его делом занимался квалифицированный специалист. Первичная консультация юриста проводится бесплатно.

Что бы каждый платил сам за себя и какие для этого нужны документы. Или может мой муж прописать меня без согласия своей сестры. Отбываю наказание в виде ограничения свободы без направления в ИУОТ(дом.

Если Вы столкнулись с проблемой невыплаты долгов, то наши юристы окажут Вам самую квалифицированную помощь. Мы внимательно оценим все нюансы сложившейся ситуации, разработаем стратегию, направленную на взыскание долгов через суд или же минуя его, отследим исполнение мероприятий по взысканию долгов, а также проследим за тем, чтобы при взыскании долгов не произошло нарушения закона. Автоюрист в Волгограде К сожалению, даже самое аккуратное поведение на дороге не застраховывает от несчастных случаев и дорожно-транспортных происшествий.

Они становятся причиной многочисленных споров и конфликтов, которые начинаются на проезжей части, а оканчиваются в суде.

Исковое заявление дополняют документами о ДТП, заключением независимой экспертизы и другими доказательствами нанесенного ущерба. При положительном судебном решении компенсацию взыскивают в рамках исполнительного производства. Юристы нашей компании предлагают комплекс услуг по взысканию ущерба с виновника аварии.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    Что Вы имеете в виду?

  2. writerarer

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, пообщаемся.